Bücher:

Die Kunst des kooperativen Handelns

Claas Triebel und Tobias Hürter

Die Kunst des kooperativen HandelnsDer Politik sind die Antworten auf die drängenden Fragen der Gegenwart ausgegangen. Dabei hätten wir Visionen dringend nötig. Das Buch liefert sie – für Wirtschaft, Gesellschaft, Technik und Umwelt. „So kann es nicht weitergehen.“ Kaum ein Satz genießt heute ähnliche Zustimmung wie diese dramatische Beschreibung der aktuellen Stimmungslage. Claas Triebel und Tobias Hürter nehmen sie zum Anlass, die vergessene Kunst des visionären Denkens neu zu beleben. Sie drehen das große Rad und fragen, wie die Welt von morgen aussehen könnte, wenn wir ganz auf das Prinzip der Kooperation setzen würden. Sei dies bei der Beteiligung an politischen Entscheiden, beim Miteinander der Kulturen, der Verteilung von Nahrung, im Umgang mit Energieressourcen, beim Lernen und in der Arbeitswelt. Dabei zeigt sich: Die Kunst des kooperativen Handelns ist einfach zu lernen. Manche Beispiele sind bereits vorhanden, andere leicht umzusetzen.

Broschiert: 240 Seiten
Verlag: Orell Füssli (Oktober 2012)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3280054702
ISBN-13: 978-3280054703

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Karriereberatung – Coachingmethoden für eine kompetenzorientierte Laufbahnberatung

Thomas Lang-von Wins und Claas Triebel

karriereberatungDie neue und überarbeitete Auflage von „Kompetenzorientierte Laufbahnberatung“:

Der Wandel von der stabilen Erwerbsbiografie zur instabilen Patchworklaufbahn verlangt von Karriere- und Berufsberatern eine besondere Herangehensweise. Die Autoren stellen Coaching-Methoden vor, die Personen in beruflichen Umbruchsituationen bei der aktiven Gestaltung des Berufswegs helfen und vorhandene Ressourcen aktivieren. Praxisnah und direkt einsetzbar beschrieben, können die wissenschaftlich fundierten Verfahren auf zahlreichen Feldern eingesetzt werden: von der Beratung Jugendlicher bis zum Coaching von Fach- und Führungskräften.

Dieses Buch stellt die wissenschaftlichen Hintergründe der Kompetenzenbilanz detailliert und gut lesbar dar.

Taschenbuch: 200 Seiten
Verlag: Springer Berlin Heidelberg; Auflage: 2., aktual. und erw. Aufl. (4. November 2011)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3642200656
ISBN-13: 978-3642200656

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Mobil, flexibel, immer erreichbar

Claas Triebel

mobil-flexibel-immer-erreichbar-072364506Sind wir denn alle verrückt geworden? Eine Frage, die sich viele Menschen stellen. Wir jetten über den Kontinent, ziehen unserem Arbeitgeber von einem Ort zum anderen hinterher, ignorieren die Grenze zwischen Freizeit und Arbeit – und fühlen uns dabei wie Gefangene der Freiheit. Mobilität, Flexibilität und Erreichbarkeit – einst Errungenschaften der Moderne – werden für immer mehr Menschen zum Albtraum. Claas Triebel sagt uns warum und erklärt, wie wir damit umgehen können und worauf wir uns künftig noch einstellen müssen.

Broschiert: 180 Seiten
Verlag: Artemis & Winkler; Auflage: 1 (15. Februar 2010)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3538072868
ISBN-13: 978-3538072862

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Potenzialbeurteilung – Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren.

Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel, Ursula Buchner & Andrea Sandor

potenzialbeurteilung-diagnostische-kompetenz-087553342Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss beim Praktiker ansetzen: Er urteilt auf der Grundlage eigener Erfahrungen und diese sollte er auch nutzen. Trotzdem ist das Ziel: Objektivität – die Unabhängigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden. Mit der Methode „Lernende Potentialbeurteilung“ wird dem Personaler eine Vorgehensweise vermittelt, die der Realität der Personalbeurteilung Rechnung trägt. Die Auseinandersetzung mit den eigenen Entscheidungen führt zu einer stetigen Optimierung der Personalauswahl und Personalbeurteilung. Ein praxisbezogenes Fachbuch mit Handlungsanleitungen, Checklisten und konkreten Tipps für alle in der Personalauswahl Tätigen.

Klappentext
Kennen Sie das? – Aus einem Pool von Bewerbern wird einer ausgewählt, der einen sehr guten Eindruck gemacht hat. Nach der Einstellung häufen sich plötzlich die Hinweise, dass der neue Mitarbeiter seiner Aufgabe nicht gewachsen ist – eine Fehlbesetzung! Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie teure Fehlentscheidungen verhindern: mit der richtigen Mischung aus Erfahrung und Methodenkompetenz. – Die lernende Potenzialbeurteilung ist ein Leitfaden, der Ihnen hilft, Ihren eigenen Weg bei der Analyse von Potenzialen zu finden und Ihre diagnostische Kompetenz stetig weiterzuentwickeln. – Nah an den Anforderungen der Praxis und doch objektiv und wissenschaftlich fundiert.

Taschenbuch: 196 Seiten
Verlag: Springer, Berlin; Auflage: 1 (1. August 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3540237178
ISBN-13: 978-3540237174
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Kompetenzorientierte Laufbahnberatung

Thomas Lang-von Wins & Claas Triebel

kompetenzorientierte-laufbahnberatung-087546799„Erkennen, was man kann, um zu sehen, wohin man will.“
Jeder Einzelne muss sich an die zunehmend komplexeren Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen: Wie erreiche ich unter den gegebenen Bedingungen meine Ziele?
Herkömmliche eignungsdiagnostische Vorgehensweisen und klassische Berufsberatung sind überfordert: Sie gehen noch von stabilen Berufen aus, die sich spezifischen Neigungen bzw. Begabungen von Personen zuordnen lassen. Normal ist heute aber die Patchworklaufbahn.

Die „kompetenzorientierte Laufbahnberatung“ ist ein ressourcenaktivierendes Verfahren für Personen in beruflichen Umbruchsituationen, das dem Einzelnen bei der aktiven Gestaltung seines Berufsweges hilft.
1. Welche Fähigkeiten und Kompetenzen habe ich?
2. Was ist mein Ziel?

Die „Kompetenzorientierte Laufbahnberatung“ ist ein Coachingverfahren mit genau festgelegten Ablauf: In einem Gruppenworkshop wird das Verfahren vorgestellt, biografische Leitfragen werden erarbeitet, in 3 Einzelcoachings werden schrittweise die Stärken und Kompetenzen der Klienten herausgearbeitet. Anwendung im Rahmen der Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften sowie ungelernten Kräften, Beratung von Arbeitslosen, Gründer- und Outplacementberatung, institutionalisierte Beratung von Personen, die Orientierung in Laufbahnkrisen suchen.

200 Seiten – Springer, Oktober 2005, ISBN: 354023716X

Grundlagen der Organisationspsychologie

Lutz von Rosenstiel

GrundlagenOrganisationspsychologie auf aktuellem Stand; Fragestellungen zur selbständigen Lernkontrolle.
Die Organisationspsychologie beschäftigt sich mit Wechselbeziehungen zwischen Individuum und Organisation. Wie geht man mit Konflikten um? Welche Vor-und Nachteile bringt Gruppenarbeit mit sich? Welche Arbeitsbedingungen können zu psychischen Beeinträchtigungen führen? Das bewährte Lehrbuch bietet eine umfassende und leicht verständliche Einführung in diese Thematik. Jedes Kapitel beginnt mit vorangestellten Lernzielen und endet mit ausgewählten Kontrollfragen zur Wissensüberprüfung. Aktuelle Themen der 5. Auflage: u. a. transformationale Führung, Teamdiagnostik, Organisationslernen und die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen für den Führungserfolg.

540 Seiten – Schäffer-Poeschel, Februar 2003, ISBN: 3791092367

Handbuch Kompetenzmessung, 2. überarbeitete und erweiterte Auflage

John Erpenbeck & Lutz von Rosenstiel

KompetenzmessungErstmalige Darstellung der Verfahren der Kompetenzmessung Gut verständliches und klar gegliedertes Handbuch Wie kann man Kompetenzen erkennen, charakterisieren und messen? In diesem Handbuch wird – erstmalig im europäischen Maßstab – das gesamte Spektrum von Verfahren der Kompetenzmessung- und charakterisierung anhand zahlreicher Beispiele präsentiert. Die Autoren beschreiben zahlreiche Verfahren, die in der betrieblichen und pädagogischen Praxis eingesetzt werden. In einem vergleichenden Ausblick wird der Bezug zu Methoden hergestellt, wie sie in modernen psychologischen Diagnostik-, Personalauswahl und Arbeitsanalyseverfahren angewandt werden. Darunter auch die Kompetenzenbilanz.

Gebundene Ausgabe: 796 Seiten
Verlag: Schäffer-Poeschel; Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage. (15. November 2007)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3791024779
ISBN-13: 978-3791024776

 

Die Kompetenzenbilanz

Kurt Seipel

Artikel_KB_Erwachsenenbildung

Ein Übersichtsartikel, der die Entwicklung der Kompetenzenbilanz aufzeigt und komprimiert zusammenfasst.

in: Guidance und Kompetenzenbilanzierung. Konzepte, Beispiele und Einschätzungen. Nr. 9, Februar 2010

 

 

Erfolgreich beraten – Grundlagen der Unternehmensberatung, 2. überarbeitete und erweiterte Auflage

Konrad Schwan & Kurt Seipel

Ein breit gefächertes Standardwerk über den Bereich Unternehmensberatung mit hilfreichen Tools.

Gebundene Ausgabe: 407 Seiten
Verlag: Vahlen; Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage. 2002
Sprache: Deutsch
ISBN: 3 8006 2757 4

Berater- und Trainerhandbuch

Konrad Schwan & Kurt Seipel

Was sind/tun UnternehmensberaterInnen? Was sind/tun TrainerInnen? Antworten auf diese Fragen (und andere) sowie umfangreiche Checklisten, z.B. zur Auswahl, übersichtlich dargestellt.

Gebundene Ausgabe: 187 Seiten
Verlag: Studia Universitätsverlag; 2002
Sprache: Deutsch
ISBN: 3 901502 44 X

 

Personalmarketing für Mittel- und Kleinbetriebe

Konrad Schwan & Kurt Seipel

Stellt einen Lebenszylus „Personal“ vor: von der Personalbedarfsanalyse über die Beschaffung bis hin zum Personalabbau und Führungsfragen (mit umfangreichen Checklisten) mit dem Schwerpunkt auf die Möglichkeiten von KMUs (auch auf Polnisch im C.H.Beck-Verlag erschienen)

Taschenbuchausgabe: 284 Seiten
Verlag: Beck-Wirtschaftsberater im dtv
Sprache: Deutsch
ISBN: 3 423 05841 2 (dtv)

ISBN: 3 406 38458 7 (C.H. Beck)

Personalmarketing Teil 1 und Teil 2

Konrad Schwan & Kurt Seipel

Stellt die Personalmarketing-Überlegungen umfassend vor (Teil 1 und 2), inkl. Schlussfolgerungen für das Führungsverhalten

Schriftenreihe des Wirtschaftsförderungsinstituts Wien 1994
Sprache: Deutsch